Bij een eerder gestelde vraag op het Platform zijn waardevolle tips gedeeld over de inhoudelijke kwaliteit van verslaglegging. Sluit goed aan op jouw vraag!

Hoe borg je de inhoudelijke kwaliteit van verslaglegging? Wat zijn de afspraken over de inhoud (bijv. over feiten) van verslaglegging binnen jullie organisaties? Hoe leer je als collega's van elkaar en hoe houd je elkaar scherp?
Link naar de vraag: https://vakmanschap.1sociaaldomein.nl/vraag-en-antwoord/vraag/5646-hoe-borg-je-de-inhoudelijke-kwaliteit-van-verslaglegging-wat-zijn-de-afspraken-over-de-inhoud

Deze eerder gestelde vraag kan misschien ook nog nuttig zijn: Ik zoek een format om verslag te leggen van een multidisciplinair overleg / uitvoerdersoverleg. Een format dat voldoende reflecteert op de voortgang, en we vervolgens als evaluatie kunnen accorderen.
Link naar de vraag: https://vakmanschap.1sociaaldomein.nl/vraag-en-antwoord/vraag/3988-ik-zoek-een-format-om-verslag-te-leggen-van-een-multidisciplinair-overleg-uitvoerdersoverleg

Het is in ieder geval, zoals mijn voorganger ook al benoemd, heel belangrijk zuiver te zijn. Jij interpreteert iets en verwoord dat. Alle lezer volgende lezers kunnen daar vanuit hun interpretatie mee aan de haal gaan...

Ook een leuke is om te beseffen dat wat jij of iemand anders opgeschreven heeft net zo min waar hoeft te zijn als wanneer iets niet opgeschreveb staat. Oftewel. Ik kan wel rapporteren en mezelf verantwoorden. Dit lijkt dan correct, maar kan van 0-100% kloppen. Als iets niet in een dossier staat wil het niet zeggen dat het niet is gebeurd.

Hallo Martine,
als eerste zou ik eens bij Fontis Hogeschool de basis opvragen hoe neutraal verslaglegging plaats moet vinden. Zij hebben een aantal jaren geleden het vak neutrale verslaglegging ingevoerd. Dit omdat er door medewerkers altijd vanuit eigen sociale culturele achtergrond meningen en ideeën als waarheid in dossiers werden vastgelegd. Daarbij dient ook altijd dit op correctheid met degenen waar het over gaat besproken en gecorrigeerd te worden. Niet verbergen achter informatie van derden. (want iedereen want als je een rij mensen aan het begin een verhaal verteld, hoe dit aan het einde eruit ziet.) Ditzelfde is ook met verslaglegging aan de hand. De dossiers die echt juist zijn die zijn echt op een hand te tellen.
Hierbij is misschien een goede idee om hier specifieke scholing op in te zetten. Wordt dit goed en consequent toegepast heb je al een behoorlijke filtering. Daarbij zullen jullie ook gebruik maken van de software die beschrijven hoe de stappen uitgevoerd dienen te worden. Daar zal ook waarschijnlijk een behoorlijke filtering op moeten toegepast worden. Want als het daar al niet correct in opgenomen is kun je nooit verwachten dat er Neutrale correct waarheidsvinding toegepast wordt. Dan is meteen het hele kwaliteitssysteem ook niet in orde.

https://www.bpsw.nl/actueel/nieuws/item/het-dossier-in-de-jeugdhulpverlening-een-nieuwe-wegwijzer/

Er is veel te googlen hierover, ik heb onder andere bovenstaande gevonden.

Hoi, Martine,

Het hangt er wel vanaf wat jullie exacte wensen (in het verbetertraject) zijn, maar wij ondersteunen vanuit DA Systems organisaties met soortgelijke vragen. Je zou onze website ( www.dasystems.nl ) kunnen checken om te zien hoe we (het voeren van) cliëntdossiers en rapportages kunnen ondersteunen. Mocht je hier een keer van gedachten over willen wisselen, kun je mij uiteraard ook hierover bellen (0612394773) of mailen (info@dasystems.nl).

Mvg,
Dimitri Hiy