Hoe besteed jij en/of jouw organisatie aandacht aan het versterken van vitaliteit?

Bij het omgaan met tegenslagen, helpt het als je je krachtig, gezond en energiek voelt juist ook in je werk. Hoe zorg je er als team, leidinggevende en organisatie voor dat werknemers zich krachtig, gezond en energiek blijven voelen in plaats van dat dit een individuele verantwoordelijkheid is. Welke voorbeelden zijn er om dit met werknemers bespreekbaar te maken? Hoe blijf je daar met elkaar alert op ook in tijden wanneer daar geen tijd voor lijkt te zijn? Ik zoek deze voorbeelden ter inspiratie voor onze eigen organisatie en mogelijk om breder te delen.